投稿者: nagisa

  • 月のうさぎ(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    先日、子どもたちの通う小学校で

    「観月会」というイベントがありました🌝

    夕方から校庭に集まって、みんなで月を観ようというなかなか風流な行事です✨

     

    が、しかし!当日校庭に集合したものの、あいにくの雨で月は全く見えず…💦

    それでも、子どもたちは休日に先生や友達に会えたのが嬉しかったようでした💓

     

    今年の中秋の名月(十五夜)は10月6日🌝

    月と言えばうさぎを連想する方も多いのではないでしょうか🐇

    実は、この「月のうさぎ」のお話は日本だけではなく、

    世界中に似たような伝説があるそうです✨

     

    【日本】餅つきをするうさぎ」

    日本では、月に「うさぎが杵でおもちをついている」と言われます。

    そのもとになったお話は、こんなお話です。
    ある日、おなかをすかせた旅人がやってきました。

    猿は果物を、狐は魚を持ってきましたが、うさぎは何も持っていません。

    困ったうさぎは、「僕を食べてください」と火の中に飛びこみました。

    それを見ていた神さまは「なんて優しい心なんだろう」と感動し、

    うさぎを月にのぼらせたそうです。

     

    【中国】「不思議な薬をつくるうさぎ」

    中国でも、月には「玉兎(ぎょくと)」とよばれるうさぎがいます。
    でも日本とちがって、うさぎはおもちではなく「不思議な薬」をついているんです。

    この薬は「不老不死」、つまり「いつまでも元気で生きられる薬」。
    月に住む女神・嫦娥(じょうが)が飲んだ薬を、

    今もうさぎがせっせと作っていると伝えられています。

     

    【インド】「自分を捧げたうさぎ」

    インドの仏教のお話にも月のうさぎが出てきます。
    ここでもやっぱり、うさぎはとても優しい心の持ち主です。

    おなかをすかせた旅人に食べ物をあげようとしましたが、

    何も持っていなかったうさぎは、自分を食べてもらおうと火の中に飛びこみました。

    神さまはその勇気をたたえて、うさぎの姿を月に映しました。

    このお話が中国に伝わり、日本へやってきたと考えられています。

     

    【メキシコ】「月にひかれたうさぎ」

    はるか遠く、アメリカ大陸のメキシコにも月のうさぎのお話があります。

    神様ケツァルコアトルが旅をしていたとき、

    うさぎが「ぼくを食べてください」と自分の体を捧げました。

    神さまは「きみの気持ちはわすれない」と、うさぎの姿を月に映しました。

    日本や中国のお話と、とてもよく似ていますね。

     

    【アフリカ】「いたずらうさぎ」

    アフリカの南の国には、ちょっと変わったお話もあります。

    神様から「人は死んでもまた生きかえるよ」と伝えるように言われたうさぎ。
    ところがうさぎは「人は死んだら二度と生きかえらない」と、

    間違えて(あるいはわざと?)伝えてしまいました。

    そのせいで、人は死んだら戻らなくなってしまった――。
    ここでは、うさぎはやさしい動物というより、ちょっとずる賢いキャラクターです。

     

    こうしてみると、月のうさぎはインドから中国、日本、

    さらにメキシコやアフリカにまで広がっています。

    国によって少しずつ違いますが、

    どのお話にも「人を思いやる心」や「神様と月」という共通点があります。

     

    もうすぐ十五夜🌝

    世界中の子どもたちも、同じ月を見ながら、うさぎの物語を想像してきたと思うと、
    月を眺める時間がもっと楽しくなりそうです。

  • 梨狩りの思い出(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    ついに!夏休み最終日を迎えてしまいました💦

    心配していた我が家の双子の宿題も

    残すところ読書感想文のみとなりました💦💦

    (一年生だと「読書感想文とは…」というところから質問され、なかなか進みません。)

     

    今年の夏はありがたいことに大変仕事が忙しく、

    お盆休みも返上で働いていたため、あまり遊びに連れて行ってあげられないまま、

    あっという間に夏休みが終わってしまったことを少々申し訳なく思っていました。

     

    そんななか、佐賀で梨農家を営んでいる20年来の友人の実家に、

    別の友人家族とお邪魔し、梨狩りを体験させてもらいました✨

    普段はスーパーで買うだけの果物を、自分の手で収穫できるというのは特別なこと✨

    青々と茂る葉の間から顔を出す大きな梨を前に、子どもたちも大はしゃぎでした。

    友人のお母様が「色が濃いやつがいいよ」とアドバイスしてくれると、

    子どもたちは真剣な眼差しで梨を見比べ、一生懸命手を伸ばしていました。

    そして自分で選んだ梨をもぎ取った瞬間の誇らしげな表情。

    きっとこれから毎年梨を食べる度に思い出す、忘れられない体験になったと思います💕

    (軽トラに荷台に乗って梨山を走る経験は非常にワクワクしたものの、

    農家さんの大変さをあらためて知ることができました。)

    そして今回もう一つ強く感じたのは、人とのつながりの大切さです。

    友人の実家が梨農家だということは知っていたものの、

    就職活動時代に知り合い、20年以上親しくしていても自宅にお邪魔したのは初めて。

    友人のお母様も本当の孫のように可愛がってくれ、

    まるでもうひとつ実家ができたようでした。

    これも子どもができたからこそのご縁だなと感じました!

     

    BBQや花火も楽しみ、双子は友人家族の子どもたちともすっかり仲良くなり、

    毎年恒例行事にすることになりました!

    従兄弟がいない双子にとって、

    友人家族の子どもたちは従兄弟のような存在になったようで、

    本当にありがたかったです✨

    あらためて子育てもキャリアも、一人で完結するものではなく、

    人との関わりの中で広がっていくものなのだなと感じました^^

     

    今回の梨狩りは、家族にとって楽しい夏の思い出であると同時に、

    「自分で選ぶ達成感」や「人とのつながりの大切さ」を教えてくれました✨

    これからも季節の体験やご縁を大切にしながら、

    親子で学び合い、豊かなキャリアを育んでいきたいなと思いました。

  • 初めての夏休み!親の葛藤と学び(なぎさ)

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    なぎさです。

     

    今年小学校に入学した我が家の双子にとって、今年は初めての夏休み!

    夏休みといえば、子どもにとっては待ちに待った自由な時間ですよね。

    朝から晩まで夢中に遊んだり、普段の学校生活では味わえない解放感にあふれています✨

     

    でも、親としてはどうしても気になるものがあります。

    それが「宿題」💦

    毎日コツコツ絵日記を書き、

    早めに宿題を終わらせて思いきり遊びたい娘に対し、

    息子は夏休みの宿題をなかなかやろうとしません。

    「あとでやるから」「今日は休みたい」と言い訳の連続…。

    気がつけば八月も後半で、焦るのは親ばかりです💦💦

     

    正直に言うと、自分が子どもの頃は「宿題は絶対にやるもの」だったので、

    親子で性格が違うとはいえ、我が子の姿に驚きます。

    それでも提出期限は待ってくれません💦

     

    そんな息子に対し、「なんでやらないんだ!」「宿題やってから遊びなさい!」と声を荒げる夫。

    私も内心ではイラつきそうになりつつも、

    「無理やりやらせても余計嫌になるだけだし…」「失敗して怒られるのも勉強」と

    本人の自主性に任せたい自分がいます。

     

    宿題の方針をめぐって揉める夫婦を横目に、

    当の本人はどこ吹く風で、今日も朝から元気にお友達と遊びに行きました💦

    ため息をつきつつ、日一日と過ぎていくカレンダーを眺めて焦る一方で、

    「夏にしかできない経験も大切にしてほしい」とも思い、葛藤の日々です。

     

    子どもが夏休みの宿題をしないことは、親にとってストレスの種です。

    子どもの宿題を通じて夫の価値観を初めて知ったり、

    自分の心と向き合ったり、なんだか夫婦として、親として試されている気分です。

    でもそんな葛藤こそ、夏休みの宿題がくれる“親の学び”なのかもしれません。

  • サプライズプレゼント(なぎさ)

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    なぎさです。

     

    先月、私はひとつ歳を重ねました。

    「もうあまり歳はとりたくないなぁ」なんて思っていたのですが、

    今年の誕生日は忘れられない日になりました✨

     

    理由は子どもたちからのサプライズプレゼント💓

    普段はケンカしてばっかりの我が家の双子ですが

    ふたりで相談して、誕生日プレゼントを用意してくれていたのです✨

     

    プレゼントは、なんと「フルーツ」。

    まさか子どもたちが、大切なお金を出し合って、プレゼントを買ってくれるなんて――。

     

    スーパーで見かけても、「ちょっと高いな」「贅沢だな」と

    手を引っ込めてしまう桃やマンゴー、メロン。

    母のためらいを察していたのか、

    「ママは果物が好きだから」とプレゼントしてくれました。

     

    おこづかいをどう使うかは、ある意味、子どもにとっての小さな自立の第一歩。

    それを「自分のため」ではなく「誰かのため」に使うという選択ができたことに、

    「ちゃんと育ってるんだなぁ」と、

    感動と安堵が入り混じったような気持ちになりました。

     

    フルーツはとてもおいしかったです💕

    みずみずしくて、甘くて、まさにご褒美のような味でした。

    でも、それ以上にうれしかったのは、その背景にある子どもたちの「思い」でした。

     

    ・相手を喜ばせたいという気持ち

    ・普段のママの様子を見て、何が喜ばれるかを考える力

    ・姉弟で相談して、お金を出し合う協力の心

    ・プレゼントを渡すときの、ちょっと照れくさそうな笑顔

     

    どれもが、私にとっては何よりのプレゼントでした。

     

    きっと、これからも子育ては山あり谷あり。

    うまくいかない日もあれば、思わぬうれしさに包まれる日もある。

    子どもたちのおかげで、年をとるのも悪くないなぁと思えたし、

    また一年頑張れそうです^^

  • 旅がもたらす学び(なぎさ)

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    なぎさです。

     

    先日、仕事で沖縄を訪れる機会がありました🌺

    家族に「ママだけずるい!」と言われたため、

    週末を利用し思い切って子どもたちも一緒に連れて行きました。

     

    初めての飛行機に大興奮の子どもたち✈

    空港での手続きひとつひとつも子どもたちにとっては新鮮な体験のよう。

    離陸前から窓に張り付き、空の上の景色に歓声を上げる子どもたちは

    まさに好奇心のかたまりでした✨

     

    沖縄に到着してからは海の青さに感動したり、

    美ら海水族館で大きなジンベエザメと対面したりなど、

    五感を使った体験を通して、どんどん心を開いていく様子が印象的でした🐟

    特にシーサーの色付け体験では、それぞれが自由な発想で色を選び、

    個性を感じました💓

     

    「沖縄に住みたい!」と無邪気に笑う子どもたち。

    限られた時間のなかでの旅でしたが、

    一つひとつの体験が彼らの中に確実に残っているのを感じました✨

    こうした旅の経験は、子どもたちの「非認知能力」を育む絶好の機会だと感じます。

    知識やスキルといった“見える力”だけでなく、

    感じる力、やってみる勇気、自分で決める力など、

    “見えない力”こそが、これからの社会を生き抜く基盤となります。

     

    いつもの環境では得られない驚きや発見を通して、

    子どもたちは自然と「問いを立てる力」や「他者と違っていい」という感覚を

    育てていきます。

     

    また、親が仕事をする姿を間近で見ることも、

    実は大切なキャリア教育のひとつではないかと感じました。

    旅は単なるレジャーではなく、子どもにとっての“体験の宝箱”。

    そしてその経験は、将来どんな道を選ぶときも

    自分らしく進むための“心の土台”になっていくのだと思いました。

     

    今回の旅は、私自身にとっても「働きながら子育ても楽しめる」という実感を得られる貴重な時間となりました。

    これからも、仕事と家庭を分けすぎず、交わる瞬間を大切にしながら、子どもたちの“生きる力”を育んでいけたらと願っています。

     

    【後日談】

    翌日PTAの会議で小学校を訪問したら、息子の担任の先生に

    「〇〇くん、今日は“めんそーれ!”と言いながら教室に入ってきましたよ^^

     沖縄、とっても楽しかったみたいですね!」と言われました!笑

  • 子どもと大人をつなぐ歌の力(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    早いもので2025年も半分が過ぎましたね!

    梅雨が明けて一気に暑くなりましたが、

    しっかり体調管理をして後半も楽しく過ごしたいものです。

     

    さて、毎年7月1日は「童謡の日」だそうです。

    日本で初めて童謡専門の児童文芸雑誌『赤い鳥』が

    創刊された日(1918年7月1日)にちなんで制定されました。

     

    童謡とは、子ども向けに作られた詩と音楽が組み合わさった歌のこと。

    言葉の美しさや情緒、季節感や風景を繊細に表現していて、

    子どもはもちろん、大人にとっても心に残る作品が今なお数多く存在しています。

    「赤い靴」「この道」「七つの子」「春よ来い」「雨降りお月さん」……

    どれも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。

     

    童謡には3つのちからがあると言われています。

    1. 言葉を育てるちから
      童謡の多くは、美しい日本語やリズム感のある言い回しが特徴です。まだ語彙が少ない幼い子どもでも、繰り返し歌うことで自然に言葉の抑揚や表現の豊かさを身につけることができます。
    2. 感性を育てるちから
      四季の移ろい、自然の風景、人の気持ち——童謡は情緒豊かな世界を音楽で表現します。「ふるさと」や「ちいさい秋みつけた」などを聴くと、懐かしい気持ちが込み上げるのは、大人になっても感性に響く証拠です。
    3. 人と人をつなぐちから
      童謡は世代を超えて共有できる文化です。おじいちゃん・おばあちゃんが孫に歌ってあげたり、保育士さんが園児と一緒に歌ったり。歌を通じたふれあいが、あたたかい時間を生み出してくれます。

     

    現代の子どもたちは、YouTubeやSNS、ゲーム、スマートフォンなど、

    多様な情報と刺激に囲まれて育っていますが、

    だからこそ、シンプルで優しく、心に語りかけるような童謡が響くようです✨

    世代を越えて愛されてきたものには、やはり理由がありますね💕

  • 地域と子育て(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    先週末は、地域のファミリーサポートセンターの講習会に参加しました。

    ファミリー・サポート・センター(ファミサポ)とは、

    子育て中の家庭と子育てを支援したい人をつなぐ地域の相互援助活動を行う仕組みです。

    各自治体が運営主体となり、地域で子育てを「助け合う」ためのネットワークとして全国に広がっています。

     

    ファミサポの存在は知っていたものの、利用を検討するようになったのは、

    小学生になった娘が習い事を始めたのがきっかけでした。

    4月から書道教室に通い始めたのですが、

    毎週平日の夜にお稽古があるため、送迎が問題でした。

     

    初めて自分からやりたいと言ってきて、毎週楽しそうに通っているので、

    できれば続けさせてあげたい。

    そんな親心から最初は送迎のためだけに夫婦で仕事を調整したり、

    片道車で1時間かかる祖父母に協力をお願いしたりしながら

    なんとかこれまでやってきました💦

     

    しかし私の出張が増え、高齢になってきた祖父母にさすがにこれ以上

    負担はかけられないとのことで、今回ファミサポに登録することにしました。

     

    ファミサポに「おねがい会員(=子育ての支援を受けたい人)」と「まかせて会員(=子育ての支援を行いたい人)」が登録し、

    保育施設への送迎や預かりなどのサポートを行います。

    多くの自治体では1時間あたり600円〜900円程度で利用できるようです。

     

    私が住んでいる地域のファミサポに登録するには講習会への参加が必須で、

    おねがい会員は1回、まかせて会員は全5回の講習会への参加が必要です。

     

    ドキドキしながら2時間の講習に参加すると、

    元中学校の教員で、短大や大学などでも保育を教えていたという女性講師が

    「地域と子育て」というテーマでお話してくださいました。

     

    印象的だったのは、子育ての目的は「子どもの自己実現である」というお話。

    子どもの幸せを願わない親はいないが、子どもの幸せとはなんなのかー。

    子どもの幸せとはつまり「自己実現」であり、

    自己実現とは「アイデンティティの確立(自分が自分であるという感覚)」であり、

    そのためには「基本的信頼(愛され感、自己肯定感)」が大切だとお話されていました。

    そして、その基本的信頼を築くためには「抱っこ」がとても大事なんだそうです💓

     

    でも「抱っこ」する方は重たいし、腰も痛いし、大変ですよね💦

    だから、ママやパパに必要なのが「ゆとり」。

    自分自身に余裕がなくていっぱいいっぱいだと、

    ついつい「あっち行ってて」「今、忙しいからちょっと待ってて」など

    子どもに言ってしまいがち💦

     

    だから、自分で抱え込まず、たくさんの手を借りて子育てすることも必要ですよね。

    多様な価値観に触れることは子どもにとってもプラスになり、

    いろんな人に助けられたという感謝から、

    おねがい会員だった方が、子育てが落ち着いたら今度はまかせて会員になるケースも多いそうです。

     

    講習会に参加してみて、「頼ること」は決して弱さではなく、

    地域のチカラを引き出す大切な一歩なのではないかと感じました✨

  • 女性活躍推進に関する誤解(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    先月末、東京都内の企業で

    「女性活躍と多様性推進に関するセミナー」に登壇してきました。

     

    印象的だったのは、参加者からいただいた以下の質問です。

     

    「女性活躍って、女性に“下駄をはかせる”取り組みなんじゃないんですか?」
    「本来、管理職にふさわしくない人が“女性だから”という理由で昇進して、現場が混乱しているように見えるのですが……?」

     

    率直な疑問、そして、現場で実際に感じている“違和感”だからこそ、

    こうした質問が出てくるのだと思いますが、「下駄をはかせる」という表現には、

    「本来の実力よりも優遇する」というニュアンスが含まれています。

    過去の日本社会では“性別”という理由で女性に機会が与えられなかった時代が長くありました。

    同じ能力があっても昇進できなかったり、採用段階で弾かれたりという不平等です。

    こうした背景を踏まえ、今行われている“女性活躍推進”とは、「不平等なスタートラインを是正するための仕組みづくり」であり、「優遇」ではなく「公平」に近づける努力です。

    スタートラインが同じでなかったのなら、同じ距離を走るためには補正が必要なのは当然ですよね✨

     

    「女性だから昇進できた」と聞くと、“能力が足りていないのに昇進した”というイメージを持つ方もいらっしゃいます。

    実際、どの組織にも、マネジメントに向き・不向きがある人は存在します。

    これは性別にかかわらず起こることです。

    ですが、女性管理職の数がまだ少ない今、1人の女性管理職がうまくいかなかったとき、「やっぱり女性は管理職に向いていない」とラベルを貼られてしまいやすい現実があります。

    それは女性個人の問題ではなく、ジェンダーに基づく無意識のバイアス(アンコンシャス・バイアス)の現れです。

    1人の“うまくいかなかった男性管理職”がいても、男性全体に影響を与えることは少ないのに、女性の場合は“女性全体の能力の象徴”として語られてしまう。

    これは構造の問題です。

     

    「女性活躍を推進することで、男性が不利になるのではないか」という不安の声もよく耳にします。しかし、多様性推進の目的は“女性を優遇する”ことではなく、“多様な価値観を組織に取り入れることで、変化の激しい時代に柔軟で強いチームをつくる”ことにあります。

     

    実際、多様性が高い組織は、そうでない組織に比べて「生産性」「創造性」「離職率」などの面で良い結果を生んでいるという研究もあります。

    つまり、女性や外国人、若手やシニア、障がい者など“さまざまな視点を持つ人”が活躍できる組織づくりは、結局のところ全員の働きやすさや成果につながるのです。

    “女性活躍”も、“男性活躍”も、“誰かを活かす”ではなく、“一人ひとりが活かされる”社会をつくっていくこと。

    それが多様性推進の本質であり、組織が成長するための鍵ではないでしょうか。

  • 女性活躍推進は誰のため?(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    昨日、長崎で開催された「女性活躍推進」に関するセミナーに登壇させていただきました。

    様々な組織のご担当者が集い、女性活躍の本質について理解を深め、

    組織としてどのように多様性を活かしていくのかを考える時間となりました。

     

    「女性活躍」という言葉には、時に様々な誤解を伴います。

    男性たちからは「女性だけに下駄をはかせるのか?」「うちは男女平等だから」。

    当事者である女性たちからも「わたしたちって活躍してないの?」という声が聞こえてくることもあります。

     

    しかし、女性活躍推進とは働き方の柔軟性、評価基準の透明性、ライフステージへの配慮など、誰もが働きやすい職場をつくっていくということにつながります。

    女性だけでなく、育児や介護を担う男性、持病を抱える社員など、すべての働く人にとってプラスに働きます。

    つまり、女性活躍推進とは「多様な人材が活躍できるために、組織にしなやかさを生み出す取り組み」なのです。

     

    年齢、国籍、価値観、性別など、組織にはすでに様々な多様性が存在します。

    では、なぜ女性ばかりが取り上げられるのでしょうか。

    それは、女性がマイノリティの中のマジョリティだからです。

    共働き家庭が片働き家庭の倍以上になり、働き続ける女性は増えました。

    でも、職場において意思決定層や管理職に占める女性の割合を見れば、女性はまだまだ“マイノリティ”です。

     

    この状況は、組織が“形式的な平等”ではなく、“実質的な公平性”に目を向けなければならないことを示しています。

    例えば、育休制度は性別に関わらず誰でも取得できるようになっていても、女性と男性の取得率にはまだまだ大きなギャップが存在します。

    制度が「誰にでも使える」ように整っていても、実際には使いにくいと感じている人が多いなら、それは制度として十分に機能しているとは言えません。

     

    なかでも、育児と仕事を両立しながら働く「ママ」の存在は、多様性を活かすための“試金石”です。

    限られた時間の中で業務効率を高めたり、周囲との協力体制を築いたり、自分のリソースを戦略的に使う力が磨かれていく。

    それは、どんな社員にとっても必要なスキルです。

     

    また、ママの働きやすい職場は、他の多様な立場の人にも優しい職場になります。

    障がいのある方、介護を担う方、海外にルーツを持つ方、LGBTQ+の方…、

    一人ひとりの違いが尊重され、活かされる風土は、組織全体のしなやかさを育みます。

     

    女性活躍推進という言葉が使われ始めて久しい今、私たちは次のステージに来ているように思います。それは、「誰かのために支援する」という段階から、「私たち全体の未来のために変えていく」という段階への移行です。

     

    多様性は、“強み”として組織を前進させる力になります。

    そう考えると女性活躍や多様性推進は特別なことではなく、組織の成長に欠かせない「当たり前の経営戦略」であり、力強い組織の未来をつくる礎になるのです。

  • 優しい記念日(なぎさ)

    育児をプラスに!IKUG+

    なぎさです。

     

    5月の第2日曜日は「母の日」✨
    お母さんに日頃の感謝の気持ちを言葉にして伝えたり、カーネーションを贈ったり——。

     

    そもそも母の日は、20世紀初頭のアメリカで生まれた記念日です。

    アンナ・ジャービスという女性が、亡き母への追悼として、

    母が生前に好きだった白いカーネーションを

    教会で配ったことがはじまりと言われています。

    そしてその後、「存命中の母には赤いカーネーションを」「亡くなった母には白いカーネーションを」と使い分けるようになり、この風習が世界各地に広まったそうです。

     

    今日は我が家でも子どもたちが貯めていたお年玉やお小遣いから

    カーネーションとクッキーをプレゼントしてくれました。

    日頃家事や育児に追われていても、

    「いつもありがとう」の言葉だけで心があたたかくなり、

    「この子たちの母親になれてよかった」

    「あなたたちの母親にしてくれてありがとう」と

    逆に感謝の気持ちでいっぱいになりました💓

     

    また、母の日は母親として祝ってもらう日でもありますが、
    同時に、娘として母に感謝を伝える日でもあります💕

    自分が母親になり、出産や育児の凄さが身に染みている今では、

    「母もきっとこうやって私を育ててくれたんだな」と

    子どもの頃には気づけなかったたくさんの「ありがとう」が胸にこみ上げてきます。

    お母さんって本当にすごい!!

    そんな気持ちをあらためて伝えることができました💐

    母の日は、過去と今、そして未来をつなぐ優しい記念日なのかもしれません^^